Doanh nghiệp “thưởng Tết 0 đồng” được không?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng – bao gồm cả thưởng Tết – không phải nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Thưởng được hiểu là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác nhằm ghi nhận kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Việc có thưởng hay không phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng đã được doanh nghiệp ban hành.

Ảnh minh hoạ

Trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ, không đạt mục tiêu đề ra, pháp luật cho phép không thưởng Tết. Ngược lại, nếu có quy định rõ ràng về thưởng hoặc doanh nghiệp đạt lợi nhuận, người lao động hoàn thành nhiệm vụ, việc chi thưởng là cơ sở để bảo đảm quyền lợi và tạo động lực làm việc. Hình thức thưởng có thể linh hoạt, song quy chế phải được công khai, minh bạch và có tham khảo ý kiến đại diện người lao động.

Thực tế cho thấy, thưởng Tết không chỉ là câu chuyện pháp lý mà còn là bài toán nhân sự. Doanh nghiệp “thưởng Tết 0 đồng” dù đúng luật vẫn có thể đối mặt nguy cơ mất lao động sau Tết, nhất là khi mặt bằng chung thị trường có thưởng. Bài toán hài hòa lợi ích vì thế đòi hỏi sự cân nhắc thấu đáo giữa khả năng tài chính và kỳ vọng của người lao động.

Bạn nghĩ sao về việc doanh nghiệp không thưởng Tết? Hãy chia sẻ quan điểm để cùng nhìn rõ hơn ranh giới giữa quy định pháp luật và thực tế đời sống lao động hiện nay.

Trung Hieu (TH)