Nỗi khổ của dân công sở “vừa chạy vừa họp”.
Từ ý tưởng được ca ngợi là hiện đại, tốt cho sức khỏe, trào lưu “vừa chạy vừa họp” đang khiến nhiều nhân viên văn phòng tại Trung Quốc rơi vào áp lực mới, khi thể thao bị biến thành thước đo hiệu suất và cái cớ sàng lọc lao động.
Chạy bộ đã trở thành thói quen sống khỏe phổ biến của người dân Bắc Kinh – từ công viên đến đường phố, đâu cũng thấy nhịp chạy đều đặn mỗi ngày.
Tại các đô thị lớn như Bắc Kinh hay Thượng Hải, mô hình “run-meeting” xuất hiện ngày càng nhiều. Công viên công cộng được tận dụng làm “phòng họp ngoài trời”, nơi nhân viên vừa chạy bộ vừa trao đổi công việc, gặp gỡ đối tác. Một số nhà quản lý cho rằng cách làm này giúp tiết kiệm thời gian, tăng sự gắn kết và tạo năng lượng tích cực.
Tuy nhiên, khi trào lưu lan rộng, chạy bộ dần mất đi tính tự nguyện. Nhiều doanh nghiệp gắn thành tích chạy với đánh giá KPI, buộc nhân viên phải tham gia để tránh bị xếp loại thấp. Tại Hàng Châu, có công ty yêu cầu nhân viên chạy mỗi sáng quanh Tây Hồ, tự chi trả chi phí di chuyển và chịu phê bình công khai nếu không đạt “tốc độ chuẩn”.
Nghiêm trọng hơn, tại Tô Châu, một lao động bị sa thải vì không hoàn thành bài chạy 5 km trong thời tiết nắng nóng. Vụ việc sau đó được tòa án tuyên doanh nghiệp vi phạm quyền lao động, buộc bồi thường cho người bị hại.
Giới y tế cảnh báo, với dân công sở ít vận động, việc bị ép chạy cường độ cao tiềm ẩn nguy cơ rối loạn tim mạch, chấn thương và suy kiệt thể lực. Thể thao chỉ thực sự có ý nghĩa khi phù hợp thể trạng và dựa trên sự tự nguyện.
Người lao động cần chủ động bảo vệ quyền lợi của mình, trong khi doanh nghiệp nên xem sức khỏe nhân viên là giá trị bền vững, không phải công cụ đánh giá hay sa thải.
Trung Hieu (TH)